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现在许多方面，无论是普通人还是临近毕业的大学生，在出去找工作时，什么招聘会都不放过，面试机会也是不容错过。但真正到了签约的时候，去又是“一慢二看三通过”，总是要等下一家公司。但是，犹豫不决的心态让他们在寻找机会的同时，也失去了大量的机会，也令用人单位普遍感到头痛。追求个人的发展并不是坏事，这种待价而沽也可以理解，但如果错失签约的最佳时机，损失却难以弥补。这种现象的根源在于缺乏自身定位和和目标定位。
通知要求，民办高校的招生简章和广告必须真实清楚，不得含糊其辞或夸大其词，不得擅自改变办学层次与类型。其中，独立学院招生简章和广告必须明确，学生学习期满成绩合格的，颁发独立学院的毕业证书；符合学士学位授予条件的，颁发独立学院的学士学位证书。同时，对办学地点的描述不得使用“北靠”“南邻”等含糊其辞的表述，对办学条件的描述不得进行不切实际的夸大，如不得使用专业设计的效果图进行宣传等。
近年来，女大学生就业问题日益凸显。2007年我们对大连13所高校745名女大学生的调查结果显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。因此，保证女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都必须付出努力，形成五位一体的良好机制和氛围。
目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。
许多过来人都承认，就业的难度绝对不亚于高考和考研，甚至超过二者，因为就业是一场融入了各种社会因素的竞争，这比单纯的考试要复杂很多。不打没有准备的仗，面对这样一次决定命运的竞争，我们一定要提前调整好状态，做好充分的准备，以积极向上，百折不挠的态度全身心投入其中。
国家对到基层、到中西部地区、到中小企业就业、应征入伍、参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种优惠政策。据悉，这是教育部首次以公告的形式宣传、告知高校毕业生就业政策。
《通知》要求，强化对困难高校毕业生的就业援助。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种技术活，要想成功必须掌握技巧，而失败则是技巧不当的缘故，然而事实果真如此吗?
如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作?如果可能，尽量了解那个公司有多大;产品的市场占有率及员工人数;它提供什么样的产品和服务;它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
知已，就是要客观分析自己的性格、专长、爱好、学历、知识背景、工作背景。既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点，据此规划自己未来几年的职业走向及眼下求职的目标方向。
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