专业课程： 主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。

就业方向：主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。其主要工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。主要从事干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤等工作。第三类是科研教学机构。主要从事人力资源管理专业的教学与开发研究工作。